解析7年来唯一登上（关于年薪最高的打工皇帝唐骏的简述）

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上篇介绍了唐骏成功的三个原因：“做人、做事、作秀”本篇将重点介绍唐骏的做人。

中国人最讲“做人”。

所谓“做人”，就是指为人处世之道。

巧妙的为人处世之道不仅能够塑造完善的职业人格，而且能为一个人日后的职业发展积累下宝贵的财富。

在职场上，唐骏将“做人”演绎到了极致。

首先，他与老板和下属保持着商业伙伴关系而非朋友关系。

在盛大供职期间，唐骏几乎从未和陈天桥私下相处，也几乎从未进过下属的办公室，他推崇“圈子理论”、“圆心理论”，并在公司内一直与人保持距离感。

其次，他始终以职业经理人自居，明确自己的位置和权利范围。

加盟盛大时，唐骏给自己的定位是“不能改造盛大，只能完善盛大”。

把权力看淡，正是唐骏成为职场明星的重要原因，尤其是在民营企业，创始人的强势往往更需要职业经理人对自己有准确的定位。

同时，唐骏每次跳槽从不带任何前雇主的员工，以实现与新老东家的融洽相处。

从微软到盛大，再到新华都，唐骏都是一个人空降。

他认为，如果带着原雇主的员工，在新雇主团队中很容易形成派系，时间一长，不仅难以调和，而且造成摩擦。

另外，跳槽时唐骏刻意避免从事和前雇主相同或有竞争的行业。

从微软的软件开发，盛大的网络游戏到新华都的零售等传统行业，唐骏每一次跳槽都是新的开始。

唐骏认为，作为职业经理人，应当有职业道德，不能去做任何伤害前任雇主的事情，“很多职业经理人空降失败，很大的一个原因是在做着和原来相同的行业，这很容易引起争议。

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